5 Dinâmicas para promover a

cultura da diversidade e inclusão

Aprenda ações simples, fomente reflexões e provoque mudanças

culturais na sua empresa a partir de hoje!

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Entenda a diferença entre

diversidade e inclusão


Usando o poder de cada um,

você ajuda a quebrar as barreiras atitudinais de preconceito

Saiba como começar

um comitê de diversidade


Ele garante a aplicação das ações

de D&I e ajuda a medir os impactos promovidos em todos

os setores da empresa

Conheça diferentes dinâmicas para aplicar em seu time


São ações simples que você pode começar a aplicar a partir de hoje para promover uma importante mudança cultural

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Por que investir em diversidade

e inclusão nas empresas?

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“Uma grande tendência para os próximos anos é o fortalecimento de comunidades internas dentro das organizações, formadas por pessoas plurais, em um ambiente onde a aprendizagem está no centro e a tecnologia é uma alavanca para potencializar impacto.

Ou seja, o futuro das organizações passa por gestão da diversidade, criação de comunidades, transparência, aprendizagem contínua e tecnologia social e digital”.


Thalita Gelenske

CEO da Blend Edu