5 Dinâmicas para promover a
cultura da diversidade e inclusão
Aprenda ações simples, fomente reflexões e provoque mudanças
culturais na sua empresa a partir de hoje!
Entenda a diferença entre
diversidade e inclusão
Usando o poder de cada um,
você ajuda a quebrar as barreiras atitudinais de preconceito
Saiba como começar
um comitê de diversidade
Ele garante a aplicação das ações
de D&I e ajuda a medir os impactos promovidos em todos
os setores da empresa
Conheça diferentes dinâmicas para aplicar em seu time
São ações simples que você pode começar a aplicar a partir de hoje para promover uma importante mudança cultural
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Por que investir em diversidade
e inclusão nas empresas?
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“Uma grande tendência para os próximos anos é o fortalecimento de comunidades internas dentro das organizações, formadas por pessoas plurais, em um ambiente onde a aprendizagem está no centro e a tecnologia é uma alavanca para potencializar impacto.
Ou seja, o futuro das organizações passa por gestão da diversidade, criação de comunidades, transparência, aprendizagem contínua e tecnologia social e digital”.
Thalita Gelenske
CEO da Blend Edu
